Страница юриста
1 Ноя 2022
Предприятие привлекли к административной ответственности, предусмотренной частью 5 ст. 5.27 КоАП РФ, за невключение в трудовой договор условий труда на рабочем месте. Об отсутствии таких условий в трудовом договоре проверяющие узнали в ходе расследования тяжелого несчастного случая на производстве.
Подробнее»
Предприятие привлекли к административной ответственности, предусмотренной частью 5 ст. 5.27 КоАП РФ, за невключение в трудовой договор условий труда на рабочем месте. Об отсутствии таких условий в трудовом договоре проверяющие узнали в ходе расследования тяжелого несчастного случая на производстве.
Подробнее»
1 Ноя 2022
Работодатель принял решение сократить сотрудницу. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении работнице было предложено представить документы, подтверждающие невозможность ее увольнения по сокращению штата.
Подробнее»
Работодатель принял решение сократить сотрудницу. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении работнице было предложено представить документы, подтверждающие невозможность ее увольнения по сокращению штата.
Подробнее»
1 Сен 2022
С 1 сентября 2022 года вступают в силу изменения в закон «О персональных данных».
Подробнее»
Об изменениях в законодательстве о персональных данных
С 1 сентября 2022 года вступают в силу изменения в закон «О персональных данных».
Подробнее»
22 Авг 2022
Федеральным законом от 14.07.2022 №272-ФЗ Правительству РФ предоставлено право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
Подробнее»
Особенности регулирования трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса
Федеральным законом от 14.07.2022 №272-ФЗ Правительству РФ предоставлено право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
Подробнее»
6 Июл 2022
Правительством Российской Федерации 30 июня 2022 года в Госдуму РФ внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Подробнее»
В Трудовой кодекс Российской Федерации подготовлены поправки
Правительством Российской Федерации 30 июня 2022 года в Госдуму РФ внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Подробнее»
29 Июн 2022
Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8
Подробнее»
Верховный Суд напомнил о том, когда временный перевод работника становится постоянным
Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8
Подробнее»
20 Июн 2022
В июне 2022 года в г. Санкт-Петербурге в Зональном учебно-методическом центре Профсоюзов проходил семинар-совещание правовых инспекторов труда Профавиа на тему: «Актуальные вопросы трудового законодательства».
Подробнее»
Семинар правовых инспекторов труда Профавиа
В июне 2022 года в г. Санкт-Петербурге в Зональном учебно-методическом центре Профсоюзов проходил семинар-совещание правовых инспекторов труда Профавиа на тему: «Актуальные вопросы трудового законодательства».
Подробнее»
24 Май 2022
В рамках реализации принципов социального партнерства в сфере труда в Татарстанском рескоме Профавиа сложилась эффективная практика взаимодействия – оказание правовой и консультационной помощи правовыми инспекторами Профавиа предприятиям отрасли.
Подробнее»
В рамках реализации принципов социального партнерства в сфере труда в Татарстанском рескоме Профавиа сложилась эффективная практика взаимодействия – оказание правовой и консультационной помощи правовыми инспекторами Профавиа предприятиям отрасли.
Подробнее»
24 Май 2022
Мы даже не замечаем, как часто даем согласие на обработку персональных данных: оплатили покупку в интернете, скачали новую игру на телефон, заключили договор.
Подробнее»
Как отозвать согласие на обработку персональных данных?
Мы даже не замечаем, как часто даем согласие на обработку персональных данных: оплатили покупку в интернете, скачали новую игру на телефон, заключили договор.
Подробнее»
12 Май 2022
По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Подробнее»
В каких случаях возможен перенос запланированного отпуска без заявления работника?
По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Подробнее»
Отчеты 1 - 10 из 123
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
