Как оплачивается 1 июля- день общероссийского голосования?

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Как оплачивается 1 июля- день общероссийского голосования?

В Республиканский комитет поступают вопросы, связанные с оплатой дня голосования по внесению изменений в Конституцию РФ.

Президент России определил 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ, предусмотренных Законом от 14.03.2020 N 1-ФКЗ.
Согласно ч. 5 ст. 2 Закона о поправках в Конституцию РФ, день общероссийского голосования ( 1 июля 2020 года ) является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым Кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
1) Если работник в этот день не работает, то при расчете заработной платы, применяется статья 112 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
У работников, получающих оклад, наличие 1 июля - нерабочего дня, не приводит к снижению заработной платы.

2) Зарплата работников, которые будут работать 1 июля, должна рассчитываться в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тариф-ным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Правовой инспектор труда                                             Р.Ф.Гаязова

Вернуться к списку