Дайджест юридического клуба газеты Солидарность за январь_февраль_2018.

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Дайджест юридического клуба газеты Солидарность за январь_февраль_2018.

 

Увольнение

ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПРЕДЛОЖЕНИИ ВАКАНСИЙ НЕДОПУСТИМА

Сокращённый слесарь выиграл в суде дело о своём восстановлении на работе, поскольку работодатель предложил ему не все вакантные должности. К доводам ответчика о том, что должности машиниста крана и дежурного стрелочного поста не предложены истцу, так как указанные вакансии являются женскими профессиями, суд отнёсся критически.  Согласно ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ НЕ ХВАТИЛО ВРЕМЕНИ ИЗ-ЗА ПРАЗДНИКА

Наладчик оборудования на фабрике по производству мороженого ИНМАРКО был обвинён работодателем в прогуле и уволен, но суд восстановил его на работе. В тот день в связи с предпраздничным днём по указанию руководства всех работников отпустили в 15-00. Таким образом, прогул истца был менее четырёх часов подряд, что не позволяло работодателю применить к истцу меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Довод ответчика о том, что лично истцу разрешения оставить работу никто не давал, при указанных обстоятельствах не имеет юридического значения.

СОКРАТИТЬ ЗАВУЧА СМОГЛИ, А УВОЛИТЬ УЧИТЕЛЯ – НЕТ

Истец работал в порядке внешнего совместительства на бессрочной основе в должности заместителя директора школы по УВР (завуча) и учителя физики и естествознания. Потом как завуча его сократили, а как учителя - уволили «в связи с приёмом на работу работника, для которого она будет являться основной». Возмущённый педагог с трудом отстоял своё право на работу учителем в суде.

РАБОТОДАТЕЛЬ С ПРОФКОМОМ САМИ СЕБЯ ВЫПОРОЛИ

Сложное и запутанное разбирательство.  Новый и.о. главврача больницы уволил неугодного начальника отдела кадров, обвинив ее во всех смертных грехах. Она оказалась виновата даже в том, что он принял на работу главного бухгалтера, нарушив тем самым закон «О противодействии коррупции». Но председатель профкома, участвовавшая в работе комиссии по расследованию должностных проступков истицы, была настолько уверена в ее вине, что не передала документы о ее увольнении в профком и не провела его заседания. На этом основании суд восстановил истицу на работе, и апелляционная инстанция подтвердила это решение.

Несчастные случаи на производстве

 СУД ПРИЗНАЛ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЛЕТАЛЬНЫЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПРИ ОТСУТСТВИИ НАДЛЕЖАЩЕГО ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Разнорабочий, проработавший на агрофирме два дня без оформления трудового договора, погиб в результате несчастного случая.  Его супруга обратилась в суд, требуя установления факта трудовых отношений, признания несчастного случая связанным с производством и компенсации морального вреда. Суд удовлетворил требования истицы, однако апелляционную жалобу на это решение подал ФСС. Тем не менее, решение осталось прежним.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПАДЕНИЕ НА ЗАСНЕЖЕННОЙ КРЫШЕ

С истцом произошёл несчастный случай на производстве в результате падения на листе профнастила, он был длительное время нетрудоспособен. При этом стажировка истца перед допуском к самостоятельной работе не проводилась, не проведено обучение и проверка знаний по охране труда по профессии монтажника. Факт неосторожности истца при расследовании не установлен. Решением суда исковые требования истца удовлетворены частично, с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. Ответчик подал апелляцию.

Прекаризация трудовых отношений

ПРОМАЛЬП ДОБИЛСЯ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕГ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Промышленный альпинист работал на уборке снега с крыш без оформления, однако работодатель не выплачивал ему обещанную зарплату. Подав иск в суд, промальп добился признания наличия трудовых отношений, выплаты ему краевой минимальной заработной платы, перечисления страховых взносов в пенсионный фонд и компенсации морального вреда. Апелляционная жалоба ответчика не изменила решения суда.

 

 

РАБОТАВШИЙ БЕЗ ДОГОВОРА ГРУЗЧИК ПОЛУЧИЛ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Истец работал у индивидуального предпринимателя в магазине грузчиком и продавцом без заключения трудового договора. Факт его работы был подтверждён свидетельскими показаниями. Довод ответчика о том, что в штатном расписании магазина нет должности рабочего, суд отклонил, т.к. это не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Суд установил, что на основании фактического допуска к работе между сторонами был заключён трудовой договор на неопределённый срок, и частично удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы; компенсации за ее задержку, неиспользованный отпуск и моральный вред.

ДЛЯ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА И УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОТРЕБОВАЛАСЬ АПЕЛЛЯЦИЯ

Две истицы подали иск к своему работодателю, отказавшемуся заключать с ними трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, уплате страховых взносов и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции удовлетворил только первое и последнее требование истцов, но они подали апелляцию и добились удовлетворения всех своих требований в республиканском суде.

 

Зарплата

ТРИ ГОДА БЕЗ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ФИКТИВНАЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА?

Истец заявил, что работал у ответчика завскладом, но три года не получал зарплату. Факт его работы подтверждён свидетелем и записью в трудовой книжке. Ответчик заявил, что истец в трудовых отношениях с ним не состоял, запись о его работе в трудовую книжку внесла бухгалтер самостоятельно без согласования с руководителем для оформления кредита в банке. Суд отнёсся к показаниям бухгалтера критически, поскольку она является сотрудником ответчика, а потому является заинтересованным лицом. При этом суду не представлено доказательств того, что она была привлечена работодателем к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Требования истца частично удовлетворены, с ответчика взысканы задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Права профсоюзов

ПОДЛОЖНОЕ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПРОФКОМА НЕ ПОМОГЛО

Удивительное дело, работодатель в качестве доказательства соблюдения процедуры увольнения сотрудника представил выписку из решения о даче мотивированного мнения профкома, которое в реальности не принималось, что и подтвердили свидетельские показания членов профкома. Но это не помешало ему подать апелляционную жалобу, поскольку «работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны председателя Профсоюзного комитета и его членов». Суд с ним не согласился, истец восстановлен на работе, апелляционная жалоба ответчика осталась без удовлетворения.

Пенсия

ЗНАК «ЗА БЕЗАВАРИЙНЫЙ НАЛЕТ ЧАСОВ» ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ ВЕТЕРАНА ТРУДА

Апелляционная жалоба Минсоцразвития не изменила позиции суда, признавшего за истцом право на присвоение звания «Ветеран труда» в связи с наличием ведомственного знака гражданской авиации «За безаварийный налёт часов». Положением определён перечень органов власти, обладающих полномочиями выдачи ведомственных знаков отличия в труде в зависимости от категории претендента на награду (своего рода - «иерархическая лестница»). Такое правовое регулирование не нарушает значимости вручаемой награды и направлено на учёт трудовых заслуг перед обществом и государством, в том числе и с целью обеспечения в дальнейшем дополнительных мер социальной поддержки.

ПЕРЕРАСЧЕТ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО ПРОФБИЛЕТУ

УПФР отказало истцу в перерасчёте страховой пенсии с учётом заработка по профсоюзному билету, сославшись на отсутствие оснований для приёма документов, косвенно подтверждающих среднемесячный заработок. Суды двух инстанций признали решение УПФР незаконным и не порождающим правовых последствий и постановили произвести перерасчёт.

В СПЕЦСТАЖ ВОСПИТАТЕЛЬНИЦЫ ЗАЧТЕНЫ ПЕРИОДЫ УЧЕБЫ

Воспитательница обратилась в суд и добилась того, что в ее спецстаж наконец-то были включены периоды нахождения на курсах повышения квалификации, семинарах и в командировке. Однако суд отказался распространять это на период ее работы помощником воспитателя. Истица подала апелляционную жалобу, но решение осталось прежним.

Взыскания

НАЛОЖЕННЫЙ НА КОМПАНИЮ ШТРАФ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТНЕСЕН К УЩЕРБУ, КОТОРЫЙ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТНИК

РЖД было оштрафовано из-за случившегося рядом с путями пожара и попыталось взыскать ущерб с работавших там ремонтников. По мнению РЖД, ответчики своими действиями (бездействием) причинили истцу ущерб при исполнении трудовых обязанностей, выразившийся в сумме штрафа. Суды двух инстанций пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку уплата работодателем наложенного на него по делу об административном правонарушении штрафа не является убытками, подлежащими возмещению работником.

 

 

Подпись: ВНИМАНИЕ! Чтобы иметь возможность полностью знакомиться с материалами юридического клуба, а также иметь доступ к судебным решениям и иным документам, необходимо зарегистрироваться на сайте газеты «Солидарность» ( http://www.solidarnost.org/profile/registration/ ) и направить запрос на вступление в клуб. (http://www.solidarnost.org/special/juridical-club/ )


Вернуться к списку