Изменения в Трудовой Кодекс РФо сроках обращения в суд.

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Изменения в Трудовой Кодекс РФо сроках обращения в суд.

С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ в части увеличения сроков обращения в суд по делам о взыскании заработной платы (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

На сегодняшний день Трудовой Кодекс РФ предусматривает три вида срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) 1 месяц – срок для  обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2) 3 месяца - срок для  обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3) 1 год - срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и причитающихся сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Однако следует иметь в виду, что при пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Например, в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

 

Информацию подготовила

 правовой инспектор труда  Р.Ф. Гаязова


Вернуться к списку