Рабочие профессии: конкурс как в вузах!

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
20 Авг 2013
information_items_10100938.jpg 
Тринадцать республиканских учреждений среднего профессионального образования участвуют в новой программе целевой подготовки квалифицированных кадров. Госзаказ на рабочие профессии составляет 375 человек. На сегодня абитуриентами подано более 470 заявлений. Однако если в одних колледжах уже есть большой конкурс на место, то в других пока явный недобор.

Условия новой программы молодежь в основном оценила. Примером тому служит Нижнекамский нефтехимический колледж, где по специальности «автоматизация технологических процессов и производств» на одно место претендуют пять человек – подано 125 заявлений. В Техническом колледже имени В.Д.Поташова (Набережные Челны) по специальности «компьютерные сети» на одно место претендуют два абитуриента – принято 52 заявления. В Зеленодольском механическом колледже на специальность «судостроитель-судоремонтник металлических судов» подано 40 заявлений при госзаказе 25 человек, как и в вышеуказанных учебных заведениях.

А вот в казанских колледжах – авиационно-техническом и радиомеханическом – пока недобор на новые специальности. Но прием заявлений продлится до декабря. Как считают специалисты Министерства труда, занятости и социальной защиты, у абитуриентов еще есть время оценить преимущества контрактно-целевого обучения и подать заявление.

Напомним, что новая программа выгодна всем: учебному заведению, предприятию, на которое придет молодой специалист, и ему самому. Получая образование по целевому контракту, учащийся имеет стипендию в размере минимальной заработной платы, а также 300 рублей в сутки, если он иногородний, которому не предоставили место в общежитии. Предприятие также обеспечивает ему место производственной и преддипломной практики, трудоустройство и выплату подъемных средств.

У учащегося есть и обязательства: получать оценки не ниже четверки и пятерки, а после окончания учебного заведения отработать на предприятии в качестве молодого специалиста три года. Все это диктуется содержанием трехстороннего договора между студентом, учебным заведением и будущим работодателем.

Остается заметить, что государство, которое выплачивает студентам-контрактникам стипендию, тоже не внакладе: программа целевой подготовки кадров удовлетворяет потребности экономики Татарстана в квалифицированных рабочих и специалистах со средним профессиональным образованием, а также гарантированно закрепляет их на предприятиях и в организациях.

Представляется важным и то, что программа контрактно-целевого обучения, безусловно, поднимает престиж рабочих профессий.

Автор статьи: АРЯМНОВА Вера
Дата: 17.08.2013
Выпуск: №123 (27540)


Вернуться к списку


Комментарии

Ваше имя:
Защита от автоматических сообщений:
Защита от автоматических сообщений Символы на картинке: