От Ассоциации к объединенному профсоюзу (интервью с Равилем Фасхутдиновым)

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
28 Авг 2013
В конце июля Ассоциация предприятий оборонной промышленности и машиностроения провела выездное совещание председателей первичных профсоюзных организаций по вопросу объединения родственных профсоюзов. В связи с этим редакция «Нового слова» попросила председателя Ассоциации Равиля Фасхутдинова разъяснить свою позицию нашим читателям.

– Равиль Карамович, почему Вы так настаиваете на объединении родственных профсоюзов? Ведь есть же объединительный орган – Ассоциация?

– Объединение родственных профсоюзов в единый профсоюз – это не желание определенных профсоюзных лидеров, а, если хотите, объективная реальность.

И заключается она в том, что сегодня ряд предприятий только по формальным признакам, а зачастую и просто по сложившейся традиции, относятся к тем или иным отраслям. В Республике Татарстан как в Министерстве промышленности и торговли, так и в Ассоциации предприятий и предпринимателей, давно уже нет жестких отраслевых границ, как это было в советское время. Если, скажем, проектная организация раньше занималась проектированием зданий и сооружений только для авиационных предприятий, то сегодня она выполняет самые различные проектные работы вплоть до проектирования многоэтажных жилых домов. Или, к примеру, на заводе, где раньше основное производство было связано с выпуском авиационных двигателей, сегодня оно составляет лишь несколько процентов в общем объеме производства.

Да, в настоящее время у нас есть объединяющее начало – общественная организация Ассоциация профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения. В рамках этой Ассоциации мы совместно работаем, проводим различные общие мероприятия.

– Кстати, о них не раз сообщалось в газете «Новое слово».

– Да, и чем шире идет это общение, тем чаще встает вопрос нашего объединения в единый профсоюз. Поэтому, организуя совместное совещание, куда были приглашены все председатели ППО, мы в первую очередь хотели от них услышать, что они думают по данному вопросу. Услышать позицию каждого конкретного председателя.

Надо сказать, что мы не в первый раз пытались это сделать, но дважды переносили обсуждение вопроса. Сначала хотели организовать «круглый стол» с участием представителей всех профсоюзных структур, вплоть до ФНПР. Затем предложили провести в Казани совместное заседание Исполкома Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ и Исполкома этой же Ассоциации профсоюзов России. К сожалению, ни один из задуманных нами вариантов обсуждения вопроса по объединению профсоюзов реализовать не удалось.

– Почему не получилось?

– Только из-за того, что руководители профсоюзов, кстати, со всех трибун говорящих о необходимости объединения, на поверку оказались не готовы идти в этом направлении. Поэтому мы и решили взять инициативу в свои руки. Первым шагом на этом пути стало проведение совместного совещания, которое состоялось в Свияжске.

– И как Вы оцениваете результаты?

– Мы, конечно, ожидали услышать различные мнения, но все выступающие председатели профкомов поддержали курс на объединение профсоюзов. Обсуждение показало, что все они едины в главном – объединение это историческая необходимость, и, если хотите, – объективная неизбежность. Вместе с тем, практически все выступающие, а свое мнение высказывал, напомню, каждый присутствующий, подчеркивали, что поскольку это очень серьезный шаг, то здесь надо очень внимательно все продумать: расписать все оргвопросы, пути их решения, чтобы в конечном итоге каждый рядовой член профсоюза только выиграл от этого объединения. Укрупнение профсоюзной структуры не должно ухудшить положение рядового члена профсоюза.

Не скрою, были и сомнения в основном связанные с финансовым состоянием ППО. У кого крепкое положение возникли вопросы, как будут на них работать в «общем котле» их отчисления. У слабых – свои опасения: нас и в маленькой организации не замечали, а после объединения, наверное, и совсем забудут. Наша задача, эти опасения развеять, и, как я уже говорил, главная цель объединения состоит в том, чтобы каждый член профсоюза от этого выиграл и, чтобы слова профсоюзного девиза: «Единство, Солидарность и Справедливость» не оставались только лозунгом.

– Равиль Карамович, каковы будут ваши дальнейшие действия? Это будет новый профсоюз?

– В связи с тем, что всеми председателями ППО, присутствующими на совещании, была поддержана идея объединения, председателям рескомов, входящих в Ассоциацию, было предложено подготовить свои предложения по данному вопросу с последующим обсуждением их на исполкоме Ассоциации. Только после этого будем принимать окончательное решение.

Как будет называться объединенный профсоюз, наверное, не столь важно, главное сохранить профсоюз, единственную на сегодня общественную организацию, которая реально защищает права человека труда.

– «КАМАЗ» с «ЕЛАЗом» не хотите к себе присоединить?

– Что касается «Камаза» и «Елаза», то, они не являются членами нашей Ассоциации профсоюзов, а мы говорим о тесном сотрудничестве в масштабе Ассоциации. Присоединяться к нам или нет – это их право. Захотят – мы рассмотрим этот вопрос в соответствии с Уставом Ассоциации.

Допускаю, некоторые смотрят на это дело с определенным пренебрежением: мол, у моего профсоюза все в шоколаде и меня вполне устраивает нынешнее положение вещей. Сегодня, возможно, да. А завтра все может повернуться по-другому. Хотя уже и сегодня ряд рескомов не могут себе позволить укомплектовать аппарат специалистами по одной простой причине – нехватке средств. Конечно, можно так жить и дальше, но, наверное, это не совсем правильно по отношению к реализации поставленных перед профсоюзами задач, и прежде всего – правозащитной функции.

– Какие новые тенденции появились в работе рескома?

– Наверное, в первую очередь это связано с тем, что мы стараемся сегодня уйти больше в практическую сферу, приблизиться к решению задач конкретного члена профсоюза. Нас уже абсолютно не устраивают шаблонные заседания Президиумов и Пленумов – должно быть живое обсуждение актуальных вопросов текущего времени с принятием соответствующих решений. А на данный момент из-за нерасторопности мы часто безвозвратно опаздываем. Поэтому внедряем «Профсоюзные он-лайн консультации». ON-лайновские юридические консультации – это один из способов выиграть время, а также предоставить более широкому кругу членов профсоюза возможность свободного доступа к квалифицированной юридической помощи. В идеале, на мой взгляд, должно быть так: пришел человек с работы, поужинал, отдохнул, сел за компьютер и в ON-лайн режиме задал важные для него вопросы юристу, техническому инспектору или председателю. Я не призываю заменить непосредственное человеческое общение ON-лайновским. Можно и нужно решать вопросы непосредственно на работе, но бывает необходимость и в «вечернем» общении, и мы должны стремиться дать человеку такую возможность.

Последнее время мы также стараемся почаще общаться со специалистами предприятий: работниками кадровых служб, отделов труда и зарплаты, охраны труда. Сразу оговорюсь, что наши проверки не являются проверками с целью наказания, чего так боятся и не любят работодатели. Мы их расцениваем как элементы совместной работы по недопущению и предотвращению возможных нарушений, за которые уже другие органы могут действительно наказать. Предотвратить – это значит помочь и работнику и предприятию. Первый будет получать все, что положено по закону, а у второго не будет штрафов и других оргвыводов. К счастью, многие работодатели это поняли и активно идут на такое сотрудничество.

– Равиль Карамович, а к аутсорсингу уже привыкли?

– Не могу сказать, что мы в корне против аутсорсинга, в некоторых случаях, возможно, он и оправдан. Однако когда это превращается в обыденное явление и приобретает массовый, «компанейский» характер, нас это настораживает. Часто мотив, которым при этом руководствуется работодатель, весьма прост – вывел низкооплачиваемое подразделение в аутсорсинг – получил, никому ничего не повышая, улучшение показателей головного предприятия по средней заработной плате. А за тех, кто попал в этот аутсорсинг, он уже не отвечает: другое предприятие. Учитывая, что наши мнения по этой проблеме не совпадают с мнениями определенных работодателей, мы планируем с Министерством промышленности и торговли и Ассоциацией работодателей организовать «круглый стол» и надеемся придти к общеполезному решению.

– Что Вас еще волнует?

– Волнует перспектива развития авиационных предприятий, проблема стабильных серийных заказов, планируемое объединение ОАО КАПО им.С.П.Горбунова с проектной организацией Туполев-КБ, за которым в конечном итоге судьбы людей, работающих на этих предприятиях. В данном случае объединение проектной организации с серийным заводом. По мнению объединенной Авиастроительной корпорации России (ОАК) объединение двух предприятий это благо для развития авиации России. Однако мы знаем и другие примеры. Так, на ОАО «Авиастроитель» (г.Пермь), наоборот, одно предприятие хотят разделить на два: на разработчиков и на серийных изготовителей. И где же тут благо для авиации России? Не решаются ли при этом совсем другие задачи, а объединение или разделение предприятий это лишь способ их достижения? Для нас эти примеры показывают отсутствие четкой, понятной политики в области авиастроения со стороны Правительства России.

– Нынешний год профсоюзами посвящен молодежи, какими делами вы его ознаменовали?

– В ознаменование года молодежи в рамках Ассоциации был проведен молодежный форум «Молодежь. Профсоюз. Инновации» в санатории «Ливадия». Форум позволил молодежи предприятий машиностроения, авиации, оборонного комплекса и радиоэлектроники познакомиться друг с другом. В ходе мероприятия ребята смогли сплотиться в группы, сняли ролики на профсоюзную тематику, организовали флеш-моб акции, научились разрешать трудовые конфликты и участвовали в профсоюзных дебатах. Также была проведена встреча председателей рескомов, входящих в Ассоциацию, и молодежи. По итогам мероприятия был создан молодежный совет Ассоциации и избран председатель молодежного совета Регина Гаязова. Регина Фаргатовна – правовой инспектор труда, победительница всевозможных молодежных конкурсов. Она очень ответственно относится к своей работе, и самое главное любое дело доводит до логического завершения. Впрочем, у нас в рескоме все такие – дотошные, инициативные, неравнодушные к проблемам членов профсоюза. Так что, сейчас вся работа зависит от активности самих ребят, а рескомы обязательно поддержат молодежные инициативы.И не только рескомы, но и первички.

Разрешите, пользуясь случаем, поздравить председателя ППО ОКБ «Сокол» Хамитову Л.В., которая в августе завоевала звание чемпиона России по планерному спорту.

– Мы тоже присоединяемся к поздравлению!

Беседовала Нина Гатауллина, фото автора


Вернуться к списку


Комментарии

Ваше имя:
Защита от автоматических сообщений:
Защита от автоматических сообщений Символы на картинке: