Конкурс профмастерства Сплав мастерства и технологий

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
19 Май 2017


Два дня, 17 и 18 мая на Казанском вертолетном заводе проходил отраслевой конкурс профессионального мастерства среди инженеров-технологов по обработке металлов резаньем. Организатором мероприятия выступил ЦК Профавиа при поддержке профсоюзного комитета ПАО «КВЗ». 

Участие в соревновании приняли 42 специалиста с 32 предприятий российского авиапрома из 17 регионов России: Воронежа, Самары,  Ульяновска, Казани, Новосибирска, Иркутска и Перми, Москвы и Московской области, Нижегородской, Ростовской, Ярославской и Свердловской областей, а также Башкортостана и Удмуртской республики.

Бороться за звание лучшего технолога приехали  представители интегрированных структур: Холдинг «Вертолеты России», Объединенная авиастроительная корпорация, Концерн Радиоэлектронные Технологии, Объединенная двигателестроительная корпорация, Холдинг «Технодинамика», Корпорация «Тактическое ракетное вооружение», Научный исследовательский центр «Институт имени Н.Е.Жуковского», Концерн «Алмаз-Антей».

Председатель ЦК «Профавиа» Алексей Тихомиров  в приветственном обращении к участникам конкурса сказал:

- Сегодня здесь собрались лучшие представители своей профессии предприятий авиационной промышленности России.

Мы серьезно готовились к вашему приезду на Казанский вертолетный завод. Здесь созданы все условия, чтобы конкурс прошел в честной конкурентной борьбе. Но самое главное в подобных встречах – обмен опытом. Желаю вам плодотворной работы и поздравляю с праздником профессионального общения и труда!

У специалистов службы главного технолога, которые готовили пакет заданий для конкурса, корреспондент газеты «Вертолетостроитель» поинтересовался, какие испытания ждали участников. Теоретическая часть включала в себя 20 вопросов, на которые нужно было ответить за 20 минут. В рамках практического задания всем выдавался чертеж, по которому требовалось изготовить деталь в соответствии с заданными размерами и допустимыми отклонениями. А сложность заключалась в очень высоких требованиях к исполнению задания, соответствующего высокой квалификации.

Все участники профессионального соревнования были предельно напряжены и сосредоточены, нам удалось узнать их первые впечатления о предприятии и конкурсном задании:

Ирина Мукатаева, начальник техбюро механообрабатывающего цеха АО Корпорации «Тактического ракетного вооружения» город Королев:

- Очень разнообразная и творческая работа – технолога. Когда ехала на конкурс, то не представляла, как за час можно разработать техпроцесс и выпустить годную продукцию – это не возможно, но за это время можно определить маршрут обработки детали. В конкурсах профессионального мастерства участие я никогда не принимала, поэтому для меня было все впервые и вновь. Написание техпроцесса не составило для меня никакой сложности, вероятно, сказывается определенный опыт.  Единственное что, я не рационально распределила - время, поэтому мне его не хватило, и последние строчки я лихорадочно дописывала в последние минуты отведенного времени, но теоретически я знала, как и чем обработать эту деталь. Больше трудностей вызвала теоретическая часть в виде тестирования, но тут дело во мне – тесты я не люблю. Многие теоретические определения уже забыты. К сожалению, с терминами бережливого производства не знакома, поскольку специального обучения в этой области не проходила. Будет над чем задуматься и что изучить. Теоретический тест интересный, запутанный. Как раз то, что нужно. Если теорию не знаешь, то и правильного ответа не дашь. Следовать какой-то логике в выборе варианта ответа - сложно.

Как обстоят дела с решением кадровых вопросов в АО Корпорации «Тактического ракетного вооружения» рассказал начальник бюро повышения квалификации подготовки персонала управления персоналом Михаил Базанов:

- Вопрос подготовки высококвалифицированных специалистов актуален во все времена. В Корпорации Тактического ракетного вооружения всегда ответственно относятся к участию в конкурсах профессионального мастерства, понимая их важность в формировании кадрового потенциала. Участие в отраслевом конкурсе принимают 6 инженеров-технологов, представителей предприятий входящих в корпорацию из Дубны, Реутова, Арзамаса, Королева и Москвы.

Наши предприятия ведут целевую контрактную подготовку, активно работают с такими вузами, как МГТУ им. Баумана, МАИ, «Технологическим университетом» г. Королев, техникумами.

Помимо этого в корпорации действует хорошая жилищная программа, она дает возможность закрепить персонал за предприятием. Два года назад 150 молодых специалистов и рабочих получили жилье по себестоимости. Существует система работы с иногородними специалистами, например, разработано положение, где молодой работник в возрасте до 30 лет получает надбавку к зарплате плюс компенсацию за наем жилья в размере 8 тысяч рублей, если он иногородний специалист.

Но самое главное не это - начиная с 4 курса, студентов, которых мы в будущем планируем привлекать для работы на наших предприятиях, принимаем на работу по свободному графику и работаем с ними по системе наставничества.

На всех предприятиях входящих в состав корпорации действует система продвижения по службе. Во-первых, существует план повышения квалификации кадров. Во-вторых, «кадровый     резерв», где молодые технологи претендуют не только на должности начальников техбюро, но и на должности начальников участков и заместителей начальников цехов. Сегодня по этой системе на головном предприятии должности начальников цехов основного производства, занимают три специалиста моложе 30-ти лет.

Николай Богдашев, инженер-технолог АО «Уральский приборостроительный завод», Свердловская область:

- На заводе работаю технологом 8 лет, в конкурсе участвую впервые. На мой взгляд, задание было сложное. Час, отведенного на выполнение практического задания – это мало. Представление о техпроцессе данной детали я имею, но деталь была не простая, поэтому нужно было учесть некоторые нюансы.

Наталья Трошина, инженер-технолог ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»:

-  На предприятии работаю  21 год, инженером-технологом более 17 лет. Участвовала в заводских и республиканских конкурсах профмастерства. На мой взгляд, задание отраслевого конкурса было не сложное. Как правило, в конкурсных задания стараются совместить несколько методов механообработки, но есть один нюанс на каждом предприятии работа технолога узконаправленная и какие-то методы обработки отличаются. А если с чем-то по работе постоянно и не сталкиваешься, то можешь и не знать о более новых, современных методах обработки, поэтому расширение общего кругозора в нашей профессии просто необходимо. Побольше бы проводилось таких конкурсов.

Андрей Бурыкин, инженер-технолог «Росвертол»:

- Это мой первый общероссийский отраслевой конкурс профмастества, поэтому готовился активно, читал учебники, вспоминал теорию. До этого принимал участие в заводском конкурсе, но там была деталь проще, да времени давалось больше…

Теоретические вопросы у меня вызвали меньше трудностей. Двадцать минут отведенных на тест было достаточно. Коллеги из других предприятий говорили, что вопросы по бережливому производству вызвали затруднение, но мне повезло, потому что на нашем заводе внедряется система «бережливого производства» и я знаком с принципами ее работы. 

В ходе конкурса три года назад родилась новая замечательная идея. Организационный комитет учел многочисленные просьбы участников и во второй конкурсный день провел круглый стол.

Участники отметили высокий уровень организации конкурса и сетовали на нехватку времени. Одного часа некоторым явно не хватило. Организаторы мероприятия объяснили, что оценивался взгляд инженера на технологический процесс, его умение, изучив чертеж и определить алгоритм обработки детали.

В период работы конкурсной комиссии участники посетили музей Трудовой славы и цеха основного производства.

Каждый участник получил Свидетельство за участие в конкурсе и памятный подарок от Казанского вертолетного завода. По итогам конкурса профессионального мастерства на ПАО «КВЗ» призовые места распределились таким образом:

Номинация «Лучший инженер-технолог по обработке металлов резаньем» - до 30 лет:

1 место –  Шипигин  Сергей Вячеславович - инженер-технолог         ПАО «Казанский вертолетный завод»;

2 место – Семавина Мария Николаевна -ннженер- технолог 2 категории АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие»;

3 место – Зонов Антон Игоревич  -начальник технологического бюро       АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК»

Номинация «Лучший инженер-технолог по обработке металлов резаньем» - после 30 лет:

1 место – Баймлер Владимир Владимирович -ведущий специалист по механообработке на станках с ЧПУ       АО «Научно-производственное предприятие «Старт» имени А.И.Яскина» г.Екатеринбург;

2 место – Богдашев Николай Юрьевич - ведущий инженер-технолог         АО «Уральский приборостроительный завод»;

3 место – Гайнетдинова Ольга Николаевна    - И.О.начальника бюро СТСП         АО «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика».

Озвучивая итоги конкурса, председатель ЦК Профавиа Алексей Тихомиров обращаясь к аудитории сказал:

- Принимая участие в подобных конкурсах, вы не только повышаете свой профессиональный уровень, но и поднимаете престиж такой важной и нужной специальности, как инженер-технолог. Вы показали достойные результаты, но нет предела совершенству, и даже победителям есть, куда расти!

Редактор газеты «Вертолетостроитель»  М. В. Голубева 

1.JPG

2.JPG

3.JPG

4.JPG

5.JPG

7.JPG

8.JPG

9.JPG

10.JPG

11.JPG

12.JPG

image001.png


Вернуться к списку


Комментарии

Ваше имя:
Защита от автоматических сообщений:
Защита от автоматических сообщений Символы на картинке: