Медиация в системе трудовых отношений.

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
26 Окт 2017
25 октября 2017г. в Общественной палате Российской федерации в г.Москве прошел Круглый стол на тему: «Медиация в системе трудовых отношений. Реализация медиации как инструмента в работе профсоюзных организаций».
С докладом по теме выступила Костян Ирина Александровна, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России, д.ю.н., адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова
В работе Круглого стола приняли участие представители арбитражного суда, представители работодателей, Союза машиностроителей и профсоюзный актив различных отраслей.
Принял участие и выступил также председатель Рескома Фасхутдинов Р.К.
В отношениях между работником и работодателем могут возникать трудовые споры. В последнее время в СМИ активно продвигается идея разрешения трудовых споров с использованием процедуры медиации, вплоть до введения ее в Трудовой кодекс РФ.
Главная идея медиации - договориться, давно и успешно используется существующими, законодательно определенными структурами (профсоюз, КТС). Без этих структур количество судебных разбирательств выросло бы в десятки раз. Они и возникли то, как потребность для разрешения этих трудовых споров. Навязывание привлечения медиаторов как основного способа разрешения трудовых споров направлено как на получение преимущества одной стороной конфликта, что не может быть признано обоснованным, так и на подрыв сложившегося социального партнерства в целом, что опять-таки приведет к нежелательным конфликтам.
Реском


IMG-20171026-WA0007.jpg


IMG-20171026-WA0012.jpg

IMG-20171026-WA0013.jpg

IMG-20171026-WA0008.jpg

IMG-20171026-WA0010.jpg


Вернуться к списку


Комментарии

Ваше имя:
Защита от автоматических сообщений:
Защита от автоматических сообщений Символы на картинке: