Молодые специалисты КВЗ приняли участие в деловой игре.

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
27 Дек 2018
На Казанском вертолетном заводе холдинга "Вертолеты России" (входит в госкорпорацию Ростех) состоялся завершающий этап заводского конкурса профмастерства по компетенции "Управление жизненным циклом" (УЖЦ). Его ежегодно проводят на предприятии в формате деловой игры. В этом году в ней приняли участие более 70 заводчан.

По правилам к участию допускались сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет. Всего было сформировано 7 команд — по 7 человек в каждой. Главным заданием для них на этот раз стало — снизить себестоимость производства вертолета Ансат без замены покупных комплектующих изделий, путем изменения конструктивно-технологических решений. Деловая игра длилась 3 дня, в результате участники представили комиссии дорожную карту реализации своих проектов со сроками и контрольными точками.

"Участие в подобных программах всегда нацеливает сотрудников на получение качественного результата в сжатые сроки, а также позволяет по-новому взглянуть на рабочий процесс и свою роль в нем. Задание для деловой игры было разработано исходя из реальных потребностей предприятия", — отметил управляющий директор ПАО "Казанский вертолетный завод" Юрий Пустовгаров.

Конкурс профмастерства по компетенции "Управление жизненным циклом" проводится на КВЗ четвертый год, участники прошлых программ уже несколько лет подряд с успехом выступают на Национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech в Екатеринбурге. Так, в этом году сотрудники предприятия в составе сборной госкорпорации Ростех заняли вторые места в компетенциях "УЖЦ" и "Производственная сборка изделий авиационной техники".

Деловая игра в рамках конкурса профмастерства — это успешная технология подготовки проектно-ориентированных инженерных команд в ходе решения реальных инженерно-управленческих задач. Программа проводится в целях отработки конкретных навыков, сплочения коллектива и создания атмосферы для продуктивной работы, совершенствования кадрового потенциала, выполнения плана внедрения результатов НИОКР, совершенствования компетенции молодых специалистов и управленческого кадрового резерва, налаживания корпоративных связей. Лучшие идеи и предложения вносятся в общезаводскую программу стратегического развития.

По традиции вместе с сотрудниками КВЗ в деловой игре принимали участие ученики "вертолетных классов" гимназии № 8 и школы № 54 Казани. Классы с углубленным изучением физики и математики в этих казанских школах были открыты по инициативе Казанского вертолетного завода в 2009 и в 2014 годах. Дети, которые обучаются по данным специальным программам, после окончания школы с успехом поступают в технические вузы, в том числе, авиационного профиля.
Источник: ПАО "Казанский вертолетный завод".

Вернуться к списку


Комментарии

Ваше имя:
Защита от автоматических сообщений:
Защита от автоматических сообщений Символы на картинке: