Колдоговор распространяется и на профлидеров: им положены все льготы, предусмотренные для работников

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
2 Июн 2022
Стороны конфликта. Председатель ОППО Г. и ООО «Сибирская интернет компания»
Суть иска. Г. требует признания прав на получение выплат согласно колдоговору и их взыскания.
Аргументы истца. Г. много лет проработала в коллективе, неоднократно избиравшем ее председателем профорганизации. За весь период профсоюзной деятельности ей не начислялись выплаты, предусмотренные колдоговором: к профессиональному празднику, матпомощь к отпуску, годовое вознаграждение (эти выплаты не носят заявительного характера). Истец обращалась к руководству компании, но в нарушение ст. 375 ТК РФ в выплатах ей было отказано. Г. просит признать за ней право на получение гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором, взыскать 294 тыс. руб., а также компенсировать оплату юридической помощи – 25 тыс.руб.
Аргументы ответчика. Истец – не работник компании, трудовой договор с Г. не заключен, значит, право на какие-либо выплаты у нее отсутствует. Просит в иске отказать или хотя бы применить срок исковой давности к требованиям взыскать премию ко дню образования компании и вознаграждение по итогам 2018 года.
Судебное разбирательство. Освобожденные профработники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, в соответствии с колдоговром (ст.375 ТК РФ). Аналогичные гарантии предусмотренные и ст. 26 ФЗ «О профсоюзах…» освобожденные профработники, избранные (делегированные) в орган ППО, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с колдоговором, соглашением.
Следовательно, на освобожденных профработников распространяются гарантии и льготы по колдоговору той организации, при которой создана ППО.
В заключенном 13.12.2013 на федеральном уровне Отраслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса заложена та же позиция: выборные работники профорганизаций обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, в которой действует данный профсоюз.
В письме в Минтруд ответчик указал, что воздерживается от присоединения к соглашению. Эту ссылку о неприменении отраслевого соглашения суд отклоняет, так как выплаты, по которым возник спор между сторонами, предусмотрены колдоговором, а не только отраслевым соглашением.
Доводы ответчика о пропуске Г. срока исковой давности по требованию взыскать вознаграждение по итогам 2018 года суд признает несостоятельными. Приказ о выплате вознаграждения издан 11.06.2019, с иском в суд истец обратилась 15.11.2021 – без пропуска срока. Однако премия ко дню образования компании выплачивается до 10 сентября вместе с зарплатой за август, и приказ о выплате премии издан 30.08.2018. То есть Г. обратилась с иском по истечении предусмотренного законом срока, в связи с чет суд отказывает во взыскании данной спорной премии.
Итог. Исковые требования Г. удовлетворены частично, в ее пользу взыскано 220 тыс. руб. и 25 тыс. руб. компенсации оплаты юридических услуг.

Вернуться к списку


Комментарии

Ваше имя:
Защита от автоматических сообщений:
Защита от автоматических сообщений Символы на картинке: