В России число отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком, растет довольно быстро. Если в 2023 году декретный отпуск взяли 30 тысяч пап, то в 2024 — уже 73 тысячи. Согласно опросу исследовательского холдинга «Ромир», 49% отцов, у которых есть один ребёнок, не исключают возможности ухаживать за вторым малышом. Мы выяснили, как оформить декрет отцу семейства и насколько это выгодно.
Когда отец может уйти в декрет
В законодательстве нет юридического понятия «декрет», это обиходное выражение. Есть отпуск по беременности и родам, который положен только женщине, и отпуск по уходу за ребёнком. Его может оформить любой родственник или опекун, который заботится о малыше. Но только с того момента, когда у мамы закончится официальный 140-дневный больничный по беременности и родам: 70 дней до и 70 дней после родов. Если мама не была трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после появления на свет ребёнка.
Решение о том, кто пойдет в декрет, в семье часто принимают в зависимости от того, кто меньше потеряет в деньгах.
Причины, по которым муж рассматривает для себя декрет:
— жена зарабатывает гораздо больше;
— муж — владелец ИП. В этом случае ему положено минимальное пособие по уходу за ребенком;
— сокращение на основной работе;
— смена рода деятельности;
— творческий кризис;
— проблемы со здоровьем у женщины. Например, оформить отпуск по уходу за ребенком супруг может, если молодая мать по какой-то причине была госпитализирована, и некому сидеть с ребёнком.
«К субъективным причинам выбора отцом декретного отпуска можно отнести отсутствие у мужчины высоких притязаний в социальной или финансовой сфере или интерес к самому воспитательному процессу».
Отпуск по уходу за ребёнком пара может поделить на части, определяя оптимальный график для своей семьи.
«Например, пока ребёнок совсем маленький, с ним находится мама, через полгода или год — папа, потом снова мама, если в этом осталась необходимость. Если родилась двойня, то каждый родитель может оформить отпуск на каждого из детей и уйти в него вместе».
Какие документы необходимы для отцовского декрета
О своём решении сотрудник должен сообщить работодателю за семь недель и предоставить следующие документы:
копию свидетельства о рождении ребёнка,
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Оно пишется в свободной форме.
заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет (с формой документов поможет работодатель),
анкетные данные,
заявление о замене лет в расчётном периоде (при необходимости) при исчислении пособий.
Если мужчина работает, документы нужно отнести работодателю, если нет — в органы соцзащиты.
«Справку о том, что мама не использует своё право на отпуск по уходу за ребёнком и ей не назначено пособие, прикладывать не нужно, Социальный фонд России, который будет платить пособие, сам проверит эту информацию», — объясняет Софья Дробязко.
Отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком работодатель не имеет права. Это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Если мужчина трудоустроен сразу в нескольких местах, то пособие начисляется только в одном из них. Эксперт советует выбирать то, где средний заработок за последние два года был выше.
Отпуска по уходу за ребенком также засчитываются мужчинам в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. За исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
На какие выплаты может рассчитывать мужчина в декрете
В отпуске по уходу за ребенком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты работника за предыдущие два года. Но есть ограничения — максимум 49 123 рублей в месяц. Минимальное пособие — 9227 рублей ежемесячно.
Безработный отец и владелец ИП также имеют право на минимальное пособие по уходу за ребенком. При этом безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы за прошлый год.
Мужской декрет не лишает маму младенца всех преимуществ работающей женщины с маленьким ребенком. По закону ее не имеют права заставить трудиться в выходные или сверхурочно. Согласно 93 статье ТК РФ, мама может также взять укороченный рабочий день.